L'optimisation de la performance

L’ inventaire de la personnalité de Myers-Briggs Type Indicator ® (MBTI ® ) a pour objectif de rendre la théorie des types psychologiques décrite par CG Jung compréhensible et utile dans la vie des gens. L’essence de la théorie est que beaucoup de variations apparemment aléatoires du comportement sont en fait assez ordonnées et cohérentes, en raison de différences fondamentales dans la manière dont les individus préfèrent utiliser leur …

Frederick Herzberg est un psychologue clinicien Américain du 20ème siècle qui s’est interrogé sur la motivation au sein de l’entreprise, il expose donc sa théorie, qu’il appel la « théorie des deux facteurs »… Cette théorie se base sur deux types de facteurs: -Les facteurs de motivation (intrinsèques), plus celui-ci est élevé, plus il entraine de la satisfaction. Les facteurs de motivations …

Michel Crozier, sociologue Français du 20ème siècle nous apporte une analyse particulière sur le comportement des acteurs qu’il appel « L’analyse TRACE » : -Tactique, les tactiques propres à chaque personne, à chaque poste (ex : un directeur d’agence qui doit appliquer les process propres à l’entreprise) -Ressources, les personnes vont avoir des ressources, des moyens différents, des stratagèmes, des méthodes de travail… …

Il y a deux types de comportements : - Le comportement en état d’esprit  fixe - Le comportement en état d’esprit de développement  Ce second est celui qu’il faut adopter au quotidien pour avoir la bonne réaction face à l’échec…  Ce comportement découle des 4 questions fondamentales qu’il faut se poser au quotidien : Qu’avez-vous appris de votre performance d’aujourd’hui ? …

Nous savons tous que l'exercice est bon pour notre corps. A quel point est ce bien? Eh bien, pour commencer, cela réduit votre risque de crise cardiaque; gère votre poids; abaisse le cholestérol sanguin; réduit le risque de diabète de type 2 et de certains cancers; abaisse la pression artérielle; renforce les os, les muscles et les articulations et réduit …

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